Binnen organisaties heerst vaak de neiging veel energie te steken in het verbeteren van de zwakkere kanten van werknemers, in plaats van te bouwen op de dingen waar ze al goed in zijn. Echter, uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat de bevlogenheid en proactivieit van werknemers juist hoger is wanneer er meer gebruik gemaakt kan worden van hun sterke kanten. Ook werkt sterke kantengebruik als buffer tegen burn-outklachten en verzuim. Maar weten mensen eigenlijk wel waar ze goed in zijn? Zien anderen in de omgeving ook dezelfde kwaliteiten? Hoeveel maken mensen gebruik van hun sterke kanten tijdens het werk, en waar hangt dat van af?

 

Om deze vragen te onderzoeken nodigen wij graag organisaties uit om mee te doen aan een interventiestudie die begin 2019 van start gaat. Hierbij moedigen wij werknemers aan hun sterke kanten doelgericht in te zetten in hun dagelijkse werkactiviteiten. In dit onderzoek zullen we werknemers vragen twee weken lang na het werk een korte vragenlijst in te vullen over hun gebruik van sterke kanten en welzijn op die dag. Daarna maken ze een specifieke planning van hoe ze hun sterke kanten de volgende dag gaan inzetten. Wij verwachten dat werknemers hun sterke kanten hierdoor gerichter zullen gaan toepassen en dat hun vitaliteit en bevlogenheid hierdoor zal toenemen. Deze uitkomsten zullen naar verwachting ook op lange termijn op organisatieniveau positieve gevolgen hebben, bijvoorbeeld in de vorm van een verhoogde productiviteit en minder verzuim en verloop.

 

Bij interesse kunt u contact met ons opnemen en zijn wij graag bereid een verdere toelichting te geven.